Les Entretiens Annuels et Professionnels

OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES

• Appliquer le cadre légal des entretiens annuels et professionnels
• Conduire les entretiens en entreprise

contenu

La législation

• Les entretiens, obligatoires ou conseillés
• Les sanctions encourues
• Formalités à respecter lors du passage d’un entretien, périodicité
• Les outils pour mener son entretien

Les entretiens annuels

• Objectifs de l’entretien annuel et structuration
• Méthodes et techniques d’évaluation du salarié
• Droits et obligations du salarié
• Formalisation et exploitation des résultats

Les entretiens professionnels

• Enjeux de l’entretien professionnel de formation
• Informations à donner aux salariés : Compte Personnel de Formation, Validation des Acquis de l’Expérience et Conseiller en Evolution Professionnelle
• Les dispositifs de formation et outils d’orientation professionnelle
• Les entretiens professionnels après une longue absence : congé de maternité, maladie, congé sabbatique…
• Etat des lieux récapitulatifs du parcours professionnel du salarié au bout de 6 ans
• Les sanctions encourues

Conduire un entretien annuel et/ou professionnel

• Préparer ses entretiens et informer les salariés
• Introduire et cadrer son entretien le jour J
• Créer un climat favorable propices aux échanges : les techniques d’écoute active et de questionnement

MODALITÉS PÉDAGOGIQUES

• Formation en présentiel ou en distanciel, en Visio avec un formateur
• Suivi des actions à distance : les échanges et travaux réalisées seront en corrélation avec les objectifs pédagogiques,
  les séances seront notifiées auprès d’Elli’Up par le formateur, l’apprenant signera les attestations de présence
  correspondantes, Elli’Up est joignable par téléphone ou mail
• Apports théoriques et pratiques
• Travaux personnels

MATÉRIEL À PRÉVOIR

Support permettant la prise de note

MODALITÉS D’ÉVALUATION

Evaluation continue des acquis à l’oral
Formulaire d’évaluation de la formation

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